איפה ומתי?

יום המיון מתקיים בירושלים, ואורכו כארבע שעות.    

מה להביא?

תעודה מזהה | תמונת פספורט | קורות חיים |  

מה עושים בתפקיד?

בקרי איסוף יבשתי משמשים כעין חיצונית אשר שומרת על העיר העתיקה של ירושלים. הם מתצפתים עליה בעזרת מערכת עם למעלה מ-540 מצלמות, ומערכות בקרה טכנולוגיות נוספות אשר פרוסות בנקודות טקטיות בעיר העתיקה ומכסות את מירב שטחה. תפקידם של בקרי האיסוף היבשתי הוא להשתמש במערכות אלו כדי לזהות אירועים פליליים, אירועי הפרות סדר ואירועי טרור, להכווין כוחות ולחקור את אותם האירועים, וזאת כדי לשפר את רמת הביטחון האישי בעיר העתיקה.

תהליך המיון

1. תצפית על העיר העתיקה
   כדי שתכירו מקרוב את שטח העבודה עליו אחראים בקרי האיסוף היבשתי, תבקרו ביום המיון בנקודת תצפית על העיר העתיקה, בה תוכלו לראות בצורה ממשית את תחום אחריות היחידה. כמו כן, תעברו הרצאה קצרה על המקומות הקדושים לשלוש הדתות (יהדות, נצרות ואיסלאם) הנמצאים באותו אזור כדי שתוכלו להבין מה הופך אותו למקום כל כך רגיש - דבר שיעזור לכם להכיר בחשיבות תפקיד הבקא"סית.
   
2. סיור ביחידת "מבט 2000"
   חשוב מאוד שתצאו מיום המיון כאשר אתם מכירים את התפקיד ואת שגרת העבודה שלו, ולכן תבקרו ביחידת "מבט 2000" שבירושלים, אותה יחידה בה תשרתו במידה שתמצאו מתאימים לתפקיד. ביחידה תוכלו לראות בעיניים שלכם את סביבת העבודה של המשרתים בתפקיד בקרי איסוף יבשתי, תשמעו על שגרת העבודה שלהם ותקבלו הצצה מקרוב לתפקידם.
   
3. הרצאה 
   בשלב זה תתכנסו באולם ותעברו הרצאה ממפקד המיון על תהליך הגיוס וההכשרה לתפקיד. בסוף ההרצאה תוכלו לשאול שאלות ולדבר עם בקרי איסוף יבשתי המשרתים ביחידה והם יתנו לכם את כל המידע שתצטרכו - כדי שלא תצאו מיום המיון עם שאלות.
4. ריאיונות אישיים
   בשלב זה תעברו ריאיונות אישיים עם מפקדים בכירים מיחידת "מבט 2000" אשר יבדקו את התאמתכם לתפקיד.

ויתור

ניתן לחתום ויתור על התפקיד עד שבוע מיום המיון דרך מרכז השירות של יחידת מיטב.

איפה משרתים?

לאחר הגיוס ומעבר טירונות 02 תחלו את ההכשרה שלכם, במסגרתה תעברו קורס "תפקידי משטרה" אשר יכשיר אתכם להיות שוטרים ותגיעו ליחידת "מבט 2000", הנמצאת בירושלים, בה תשרתו ותעברו את הכשרתכם לתפקיד בקרי האיסוף היבשתי.

תוצאות המיון

התשובות לגבי תוצאות המיון נשלחות למועמדים במסרון עד שבוע לאחר מועד המיון.

טיפ ממפקד המיון

"אנחנו מחפשים תכונות ייחודיות אצל המועמדים שלנו. תיהיו כמה שיותר ישרים בריאיון כי כך נוכל להתאים את האנשים הנכונים לתפקיד. זכרו שמוטיבציה היא תמיד מפתח להצלחה".